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公司与员工签了劳动合同不给员工吗?

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来源:律图小编整理 · 2021.11.19 · 1071人看过
导读:按照国家相关法律规定,公司与员工建立劳动关系签订书面正式劳动合同之后,需要至少一式两份,其中一方归档留存,一份交员工自行保管,如果签了劳动合同不给员工是违法的,也不利于员工产生劳动纠纷时证明与公司存在劳动关系的提供证明。

劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。

实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择了隐忍,结果一旦双方发生争议,劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同,就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同,但是却没有将劳动合同给劳动者,而是自己拿了两份,这种行为也违反相关法律规定,按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书,拒不履行的可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

签了劳动合同的情况下,没有给员工劳动合同显然是不合法的,劳动合同是劳动者在用人单位工作和劳动的凭证,在涉及到用人单位违反相关法律规定侵占劳动者合法利益时,劳动者可以依据劳动合同的相关条款申请劳动仲裁来进行维权。

相关法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述,劳动者在签订劳动合同的时候,应该对劳动合同的内容要仔细阅读,有影响个人权益的条款要与用人单位协商清楚。单位签了劳动合同却不给员工的时候,对于劳动者并不公平且存在一定的法律风险,不利于劳动者产生劳动争议纠纷时维权提供劳动关系证明,因此需要及时向劳动行政部门投诉要求用人单位提供。

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